志UPDATE!

Peers

採用への想い

生き様から志へ 生き様から志へ

これまで積み重ねてきた生き様から、社会を変えていく志へとアップデートせよ。たとえ今は、志と呼べるほどのモノがなくても「志を胸に宿したい」。そんな想いのある人は、環境を、姿勢をアップデートせよ。無意味な常識に囚われず、意味のある非常識を追求していく。それがピアズだ。

内定をひとつの通過点とするならば、そこに到達するまでには3つの壁を超えなければならない。超えるためのカギは、やはり「志」だ。まだ未熟だとしても、その情熱を存分にぶつけ、覚悟の上で臨んで欲しい。私たちも面談を真剣勝負の場として、本気で彼方と向き合うことを約束する。そして最後、社長を唸らせて欲しい。

年間二千人を斬る人事を超えろ

まずピアズの理念に共感できるかどうか。そして、本気で働くことを楽しめるかどうか。仲間とともに同じビジョンを成し遂げたいと思うかどうか?その気持ちは本当かどうかを、私たちは問う。採用すると決めたら、責任をもって本気で育てる。

個性派揃いのカリスマ管理職を超えろ

「ピアズに入社したい」と伝えて、役員に反対された者もいる。かたや代表からヘッドハントをされた者もいる。ピアズの文化に馴染めそうかどうか、成果を残すためにやり切る人かどうかを確かめている。

創業15年で
上場まで成し遂げた
スーパー経営陣を超えろ

耳ざわりのいい大きな志は語れど、その言葉に行動は伴っているのか。目の前の本当にやるべきことを疎かにしてはいないか。成果の積み重ねでこそ、志はアップデートされていくもの。口先だけ、受け身の人はいらない。自分に自信があるヤツだけ来い。欲しいのは「大口叩いて本気でやるヤツ」だ。

選考

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