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アウトサイダー
採用

学歴・年齢の壁を超越した者へ

アウトサイダー採用

高卒でも中卒でも、学歴なんて関係ない。
年齢も関係ない。
評価したいのは、ただその人の器と
培ってきた経験だ。

川崎篤

部署 IC事業部 MarketingLeader
高卒(ピアズ 2年目)

◇高卒後はフリーターでバンド活動
◇30歳でバンド解散!就職へ
◇協力会社としてピアズと出会う

私の過去

ピアズに入社するまでの時間
4年間。

協力会社の社員として初めてピアズのオフィスを訪れたとき、目にした光景が衝撃的だった。現場から戻ってくる社員への「おかえり」の声かけ。とことん先輩が後輩のロープレに付き合う姿。大変な中、前向きにキラキラと働く姿。ギスギス感がまったくなく「一緒に働きたい」と素直に思える人ばかりだった。

入社のきっかけ

内定は2019年。
東証マザーズ
上場の日。

「ピアズで働きたい」という念願が叶った日は、思いがけない時にやってきた。マザーズ上場のセレモニー前、当時所属していた会社の社長と代表の桑野に「みんなの前で発表せぇ」と突然背中を押されて、内定が決まった。この感動的な瞬間、めちゃくちゃ泣いたことしか覚えていない。

芽生えた志

後輩と一緒に
チームで高成果をあげる。

いま大きな案件を任されている。もちろん成果は残す。だけど「チームでの成果」にこだわりたい。独りでもやり切ることはできる。けど、過去に自分が感動したピアズの姿は、おなじ目的意識のもとに集まる仲間の姿。その姿を志事で実現できる人であり続けたいし、次世代を育成できる人でありたい。

アウトサイダー採用の
疑問に答えます。

環境や制度に関するQ&A

高卒、大卒の割合を教えて欲しいです。
中卒1:高卒3:大卒6
うちは学歴にこだわって採用はしておりません。「ビジョンや理念に共感できるかどうか」を重視して採用しております。
入社歴は、昇進などに影響していくことはありますか?
勤続年数に応じた昇進はありません。成果で見られます。成果とは“利益・成長・ブランド”この3本を軸に判断します。
もうすぐアラフォーなんですが、まだ転職可能ですか?
元ミュージシャン、元サーファー、元お天気お姉さんなど多種多様な人材を求めています!

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