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Peers

規格外バケモノ採用

事業家を目指す覚悟のある者へ

規格外バケモノ採用

この社会を、日本を、心から変えていきたい。
そんな強い想いを持った人
覚悟ある人を、経営者候補として迎えたい。

三原壱哉

部署 2Links株式会社(ピアズ子会社)
新卒3年目

◇子会社の立上げ奮闘中
◇広島産の頑固熱血男
◇将来はエンジェル投資家へ

私の過去

小さい頃から
デッカイことを
したかった。

野球に熱中していた少年時代。地元の広島から全国へ飛び立っていく規格外の選手たちが地元でちやほやされる。そんな姿を見ながら「大人になったら追い越してやる」という想いが強く芽生えていった。それ以来ずっと抱えていたコンプレックスだったけど、その反骨心が僕を成長させるバネだった。

入社のきっかけ

代表の熱量に惚れて
ベンチャーへ。

就活時、内定辞退のメッセージを代表の桑野に送った日があった。すると、すぐに返信がきて会食をキャンセル、島根まで会いに来てくれた。「将来、必ず日本を代表する企業になる」あらためてそんな志を伝えてくれた。「デッカイことをする」自身の志と共鳴した日があって今日がある。

芽生えた志

新卒社員初の子会社社長になる。

新卒からピアズ子会社の社長になった人はまだいない。だからこそ僕はその先駆者となる。まだ経験の浅い自分に子会社の立ち上げを経験させてくれている桑野への恩返しだと思うから。そして近い将来、僕自身も桑野にきっかけを与えてもらったように、次世代へきっかけを与えらえる人に成長したい。

規格外バケモノ採用の
疑問に答えます。

環境や制度に関するQ&A

2年目、3年目でも事業家を目指してもいいんでしょうか?
「事業家を目指してもよいかどうか」ではなく、「事業家を目指したいかどうか」です。目指すだけなら1年目でもどうぞ。事業家になるチャンスは与えますが、なれるかどうかはあなた次第です。
現在、子会社は何社ありますか?
現在4社です。
(株式会社One Colors、XERO株式会社、2Links株式会社、株式会社One go One way)
事業家を目指すための制度はありますか?
Peers Next Innovation(ビジネスコンテスト)というプロジェクトがあり、年2回開催しております。ピアズに関係のある人なら誰でもエントリー可となっておりまして、優勝者には賞金100万円と採用されれば資金と組織をお渡しします。

選考

採用に関するお問い合わせ。
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