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Peers

ジンザイの考え方

『我々は積極的に人材を雇用し、社会に役立つ人財を育成することで社会の発展に貢献する』我々の掲げるミッションの一節です。 社会の役に立つ“人財”を育成することが、企業における重要な社会貢献だと認識しており、そのための雇用と育成が大きな使命です。

4つのジンザイを定義し、その中で
“人罪”でも“人在”でも“人財”でもなく、
“人材”を求めています。

[ 3つのポリシー ]

  • トコトンあなたの為に

    本気 for you
    利他主義

    利他の心を持ち、相手のために考え続ける。相手の幸福こそ私の幸せでトコトン人のために頑張れる人。

  • 常に己の限界にチャレンジ!!

    over the limit
    限界超越

    自分で限界を作らず、限界を超え続ける。向上心を持って共に成長していける人。

  • いつも、いつでもアリガトウ!!

    every thanks
    感 謝

    感謝できるから幸せを感じられる。全てのヒト・モノ・コトに感謝できる人。

学歴や経歴など
一切問わない。

求めているのは
『情熱系個性型未完成ニンゲン』

向上心を持ち、限界に挑戦し続ける人。
感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続け人。
利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける人。

この3つがそろっている人は
ぜひ!ピアズの門を叩いてほしい。

未経験、未完成という言葉に
囚われるな。引け目を感じるな。
未完成だからこそ、成せることがあるし 今後の可能性は無限大だ。

未来をみよう。
その未来を実現するために
いますべきこと、投資すべきことを考えよう。

成果の積み重ねが、この社会に革新をもたらす。
仲間と一緒に「働き方革新」を起こしていこう。

君ならできる。会える日を楽しみにしています。

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