Culture

ピアズの文化

Culture

｢働き方革新」を起こす
社内独自の文化

ピアズには、自社の価値観や考え方から生み出されてきた独自の文化があります。
おたがいの考えを伝え合うため。おたがいが成長し合うため。おたがいがお互いを想い合うため。
「働く」から幸せを生み出していくための文化にあふれています。
ここでご紹介するのは、その一部。
今なおその文化は発展を続け、増え続けているのです。

  • Culture01
    PNI（Peers Next Innovation）

    年に二回、社員・インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられ、採用されれば即事業化となるイベントです。

  • Culture02
    朝礼

    一般的な理念・ビジョン浸透を目的とした理念唱和におさまらず「会社の雰囲気を和ませる」「朝から活気をつけて業務を開始する」という目的で、毎朝レクリエーションを行っています。

  • Culture03
    プラネット型組織

    ひとつの事業部の中だけではなく、班やチームなど別のミッションをもつチームが縦横無尽につながりあっているのがプラネット型組織です。各セクションでの成長を通じ、会社というひとつの銀河を大きく成長させていきます。

  • Culture04
    想いの共有会

    社員・役員がひとつのテーブルで、どんな想いをもって働いているか。個人のビジョン、強みも弱みも包み隠さず共有しながら、パーソナリティを開示していく時間です。この時間をとおして仲間同士の絆を深めています。

  • Culture05
    コミットメント制度

    “自分の給与は自分で決める”をモットーとした独自の給与体系です。毎月出すべき成果とその手段を役員・上司と交渉し、達成状況に応じた金額が基本給に加算されていきます。

  • Culture06
    学びと気づきの勉強会

    勉強会では次世代の幹部候補育成や管理職育成を目的として、グループごとに自学自習を行います。ピアズでは、おたがいがおたがいを刺激し合い、共に成長し高め合うことを大切にしています。

  • Culture07
    こどもが当たり前にいる
    オフィス

    ピアズでは、子連れ出社を推奨しています。
    子育てをするママやパパが肩身せまい思いをせずに、のびのびと働けるキッズスペースを用意しています。

  • Culture08
    年二回の社員総会

    年に二回、全国の社員が集結。
    全国で活躍する仲間との交流を深める機会でもあり、日頃の功績をたたえ合う時間となっています。