数字で見るピアズ
正社員数
人材の「採用・育成・組織の活性化」を重要視しＭ＆Ａにも力を入れながら成長を続けています。
※2022年6月末時点
※グループ会社を含む
年齢分布
全体の70％が20～30代で、若い世代が向上心を持って働いています。現在はミドル層を中心にプロフェッショナル人材の採用を強化しています。
※2022年6月末時点
勤続年数
正社員の40%が勤続5年以上。高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています。
※2022年6月末時点
男女比率
※2022年6月末時点
働くママ
出産・育児を経ても活躍できるよう、柔軟な働き方を取り入れ働くママをサポートしています。
※育休中８％含む
※2022年6月末時点
新卒採用定着率
昇格率も１００％と、早期に活躍できる環境が整備されています。
※2022年卒
※2023年1月末時点
魅力ある組織環境
基本とする考え方
ピアズグループでは人的資本の考え方に基づき『企業にとって、人材は価値創出の原動力であり、最大の資本である』と認識し、企業が継続的に成長するためには、人材の確保及び成長は必要不可欠であると考えています。当社では「いつかの未来を、いつもの日々に NEW NORMAL ACCELERATION」というパーパスのもと、社員一人ひとりの成長を支援する取り組みはもちろん、ウェルビーイングや働きがいのある魅力的な職場環境の整備を推進することで、多様な価値観や経験をもった社員の活躍を促進しています。
勤務形態①
リモートワークや副業制度のように、社員一人ひとりの活躍を促進するための制度を採り入れるなど、環境の整備に取り組んでいます。
勤務形態②
裁量労働や短時間勤務の制度にはじまり、勤務日数の特例制度、フレックスタイム制など、ウェルビーイングな働き方を支援するための環境の整備に取り組んでいます。
チャレンジ文化
年齢、社歴、経験などに関わらず、積極的にチャレンジできる環境を整えることで、実力・実績に応じて管理職や新規事業の立ち上げポジションへの早期抜擢なども行っています。
評価と報酬
年齢、社歴、経験などに関わらず、実力・実績に応じた評価を行っており、部長職の平均年齢は39歳となっております。また、報酬制度としても、インセンティブ制度並びに、ストックオプションや社員持ち株会など幅広い運用を行っています。
社内表彰制度
年齢やキャリアはもちろん、雇用契約すら関係なく、皆に平等にチャンスのある社内表彰制度を設けています。一人ひとりの成長を促進しエンゲージメントの向上につながるよう環境の整備に取り組んでいます。
ウェルビーイング
全社員を対象に毎月ミキワメウェルビーイングサーベイを実施し、組織と個人のコンディションの把握をしています。上司のマネジメントや社員本人のセルフマネジメントの方法をアドバイスすることでウェルビーイングの向上に努めています。
安全衛生委員会
社員の安全と健康を保持し、魅力ある職場環境の整備を促進するために、月1回、安全衛生委員会を開催しています。
メンタルヘルスケア
全社員を対象に年1回のストレスチェックを実施し、結果は本人へフィードバックするとともに、希望者には産業医と面談できる体制を整えています。