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プロ採用

常にチャレンジ精神のある新卒へ

プロ採用

新卒だろうと、社会に出たらお客様にとってはプロだ。
とことん成果にこだわれる人
有言実行できる人を求めています。

加藤里沙

部署 IC事業部 SPL Staff
新卒入社3年目

◇かわいいは正義
◇言われたくない言葉「ダサい」
◇1500万円稼げる女になる

私の過去

20歳のとき、島根で
お天気お姉さん。

人前にでることが苦手だった。克服したい想いはあった。「ひとりでも子供を育てられるくらい強い女性でありたい」。そんなことを子供の頃から考えていたから。だから学生のとき、島根でミスユニバースやお天気お姉さん、食レポ、撮影会も挑戦した。理想の女性への第一歩を踏み出した瞬間だったと思う。

入社のきっかけ

内定辞退をして
ピアズへの入社
決めた日がある。

ピアズで働く女性社員の姿を目の当たりにして、正直ここで働くのは難しいと思った。だから一度は辞退し、別会社の内定をもらっていた。けど、もう一度ピアズの社長や内定者に会ったとき「この代表や社員、同期と働きたい」と心から思った。ピアズに集う人の熱量が心地よかったのを覚えている。

芽生えた志

女性が輝ける社会をつくる。

働く女性やママの支援を志事にしていくこと。私が20代のうちにピアズで成し遂げたい。働く母の背中を見ながら「稼げる強い女性になりたい」と私が思ったように、輝く女性がこの世界の誰かに影響を与えている。そんなシーンが日本の至るところで見られる社会を創っていきたい。

プロ採用の
疑問に答えます。

環境や制度に関するQ&A

昇進していくために、どのような能力が求められますか?
成果を出すことと、会社の未来の成長にコミットできるかどうかが求められます。
入社する上で、覚悟しておくべきことがあれば教えてください。
仲間と本気になれるかどうか、です。
入社後の研修は充実していますか?
新入社員研修という形式では研修を用意しておりません。
私たちは、新卒=プロという考え方を持っております。
お給料をもらって働くのだから、会社に価値を生み出せる人間として参画してほしいということです。そのため学生で時間に余裕がある内定者期間中に、リーダーシップやチームビルディングなどビジネススキルに直結する研修を行います。

選考

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